• Αναφορά από Εργαστήριο, 7 Ιουλίου 2014
  • Οι αντιλήψεις των εργαζομένων στην κρίση: εσωτερικοποιημένοι περιορισμοί και αξιοπιστία των εναλλακτικών

  • Μαξίμ Μπενατούιγ | 22 Sep 14 | Posted under: Perceptions
  • Προηγούμενες έρευνες, καθώς και εποικοδομητικές συζητήσεις μεταξύ των ειδικών της κοινής γνώμης και των κοινωνικών επιστημόνων από τη Γερμανία, τη Γαλλία και την Ελλάδα έδειξαν ότι η κατάσταση των πολιτικών υποκειμενικότητων συνδέεται με την ένταση της κρίσης. Ο πρωταρχικός στόχος ήταν να μελετηθούν διεξοδικά τα αίτια πίσω από τις δύο εξεγέρσεις και την παραίτηση. Κατεβάστε την έκθεση σχετικά με το σεμινάριο, του Ιουλίου εδώ.

    Οι αναπαραστάσεις της εργασίας - όπως η εξάρτηση από τις πολιτικές των μισθών και της απασχόλησης με χαμηλό κόστος - διαδραματίζουν πολύ σημαντικό ρόλο στους μηχανισμούς της παραίτησης. Οι αλλαγές θα παραμείνουν μακριά, αν η σχέση μεταξύ της Αριστεράς και της εργαζομένων δεν ανανεωθούν. Για να ταιριάζει (Η Αριστερά) με τις ανάγκες των εργαζομένων και να γίνουν πράξη οι χειραφετητικές πολιτικές, οι εναλλακτικές προτάσεις πρέπει να λαμβάνουν υπόψη το καταστατικό εργασίας και τις συνθήκες παραγωγής.

    Το ερευνητικό έργο βασίζεται σε μια συνδυασμένη προσέγγιση συγκεντρώνοντας διαφορετικές κοινωνικές πραγματικότητες και υποκειμενικότητες που σχετίζονται με την εργασία μέσω ενός διαλόγου μεταξύ της Γαλλίας και της Γερμανίας. Πέρα από τις εθνικές ιδιαιτερότητες, η ιδέα είναι να μάθουμε εάν ή όχι κοινά ζητήματα και προοπτικές μπορεί να προσδιοριστούν, προκειμένου να επεξεργαστούμε λύσεις που θα μπορούσαν ταυτόχρονα να αμφισβητήσουν τη νεοφιλελεύθερης ηγεμονία και να αποκτήσουν λαϊκή υποστήριξη.

    1. Παρατηρήσεις-αναπαραστάσεις των περιορισμών του παραγωγικού συστήματος.

    Οι εσωτερικεύσεις των περιορισμών που επιβάλλουν οι εργαζόμενοι έχουν μεγαλώσει μαζί με ένα σύνολο παγκόσμιων αλλαγών που έλαβαν χώρα κατά τη διάρκεια των τελευταίων 40 ετών, σε σχέση με το παραγωγικό σύστημα. Η ενότητα αυτή θα επιτρέψει την παρουσίαση των αλλαγών αυτών, καθώς και των συνεπειών τους με τις συνθήκες εργασίας και τις αντιλήψεις που προκύπτουν από αξιόπιστες αλλαγές.

    Αλλαγές των συνθηκών εργασίας και των αντιλήψεων της κρίσης - το παράδειγμα της Γερμανίας

    Ο Ιωακέιμ Μπίσκοφ και Ρίτσαρντ Ντέτιε , συνεργάτες και συντάκτες του περιοδικού Sozialismus με έδρα το Αμβούργο, πραγματοποίησαν μια πρωτοποριακή έρευνα αφιερωμένη στην εξέλιξη των αντιλήψεων σχετικά με τις συνθήκες εργασίας στη Γερμανία. Έκαναν πάνω από 30 ατομικές συνεντεύξεις και να δημιούργησαν 15 ομαδικές συζητήσεις. Η κύρια προσθήκη έγκειται στο γεγονός ότι οι συναντήσεις αυτές έγιναν σε δύο πολύ σημαντικές στιγμές: η πρώτη συνέβη μετά το 2008 - όταν η κρίση βρισκόταν στο αποκορύφωμά της -, ενώ η δεύτερη έλαβε χώρα το 2012, όταν η Γερμανία είχε ήδη αρχίσει να αναδύονται από την κρίση. Το δείγμα αποτελούνταν από τους εργαζομένους και τους εκπροσώπους των βιομηχανιών της μεταλλουργίας, των ηλεκτρικών και της κλωστοϋφαντουργίας, καθώς και εργαζόμενων από τις κοινωνικές υπηρεσίες, την υγειονομική περίθαλψη και της εκπαίδευσης - των οποίων η κατάσταση το 2008 ήταν πολύ διαφορετική. Τα αποτελέσματα αυτής της έρευνας έδειξαν ότι οι συνθήκες εργασίας στους παραπάνω τομείς, δηλαδή στις βιομηχανίες και στις υπηρεσίες, έχουν έρθει πιο κοντά. Οι Φορντικές δομές που χαρακτήριζαν τη δεκαετία του 1970 συνεχώς αμφισβητούνται από μια μαζική αύξηση της επισφαλούς απασχόλησης - η υλοποίηση των οποίων εκτιναχθεί στα ύψη μετά το τέλος της ευρωπαϊκής κρίσης.

    Η Γερμανία βρίσκεται αντιμέτωπη με μια κατάσταση η οποία διαφέρει σε μεγάλο βαθμό από άλλες χώρες της ΕΕ. Είναι, για παράδειγμα, η μόνη ευρωπαϊκή χώρα που κατάφερε να καλύψει τη διαφορά πριν από την κρίση της βιομηχανικής παραγωγής - ακόμα και να τη ξεπεραστεί σε ορισμένους τομείς. Άλλη μια εξαίρεση, είναι ότι το ποσοστό της ανεργίας στη Γερμανία έχει μειωθεί αρκετά έντονα τα τελευταία δύο χρόνια. Η πτώση αυτή μπορεί να εξηγηθεί από μια τεράστια επέκταση των επισφαλών θέσεων εργασίας, σε υψηλότερο ποσοστό από ό, τι σε άλλα κράτη μέλη της ΕΕ. Οι Γερμανοί εργαζόμενοι γνωρίζουν πολύ καλά ότι το ποσοστό ανεργίας είναι χαμηλότερο από εκείνο του 2009. Και αν το 40% των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι δεν είχαν επηρεαστεί από την κρίση, η αίσθηση του φόβου, σύμφωνα με το οποίο η κρίση μπορεί να επανέλθει και να χτυπήσει ακόμη και την εγχώρια οικονομία εξαπλώνεται. Επιπλέον, τα τέσσερα πέμπτα των ερωτηθέντων πιστεύουν ότι η κατάσταση της Γερμανίας είναι κατά πολύ προτιμότερη από εκείνη των άλλων ευρωπαϊκών χωρών. Αυτό παίζει κεντρικό ρόλο στη «συνείδηση» των υπαλλήλων και ως εκ τούτου, οι πιθανές αξιώσεις σχετικά με τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας γίνονται αντιληπτές ως, «υπό την αποδοχή του πλαισίου».

    Για να το θέσουμε διαφορετικά, υπάρχει ένα λανθάνων αίσθημα ανησυχίας στον κόσμο. Ενώ είναι ευγνώμονες για το ότι τα χειρότερα αποφεύχθηκαν και ότι η χώρα αντιστάθηκε στις ισχυρότερες επιπτώσεις της κρίσης, η συνείδηση της ζωής σε ό, τι ο Μπίσκοφ και ον Ντετιέ ονομάζουν «παράδεισος υπό απειλή», είναι πολύ έντονη. Ήταν ξεκάθαρο στις περισσότερες απαντήσεις ότι η κάπως προνομιακή τους κατάσταση δεν τους καθιστούσε ασφαλής και ότι θα μπορούσαν να τεθούν σε κίνδυνο από μια περαιτέρω επιδείνωση των οικονομικών συνθηκών στις γειτονικές χώρες, καθώς και - αυτό είναι ένα νέο στοιχείο - από την αύξηση της «εσωτερικής απειλής »που ενσαρκώνεται από τη συνεχή διάβρωση της κοινωνικής δικαιοσύνης.

    Η υπεροχή των Οικονομικών επί της εργασίας - το παράδειγμα της Γαλλίας.

    Οι σφυγμομετρήσεις που έγιναν στη Γαλλία κατά τα τη διάρκεια της κρίσης έδειξαν σαφή προσδιορισμό του χρηματοπιστωτικού συστήματος ως τον κύριο υπεύθυνο για την εξάπλωσή του - όπως εξηγείται Ιαν Λε Λαν και Ουγκώ Βαρέν. Σύμφωνα με την έρευνα του «Generation», το 90% των ερωτηθέντων είναι της γνώμης ότι η οικονομία κυβερνά τον κόσμο. Η εκτίμηση αυτή επιβεβαιώνει το αποτέλεσμα της άλλης δημοσκόπησης (IFOP) που πραγματοποιήθηκε το 2010, σύμφωνα με την οποία οι τράπεζες και τα πιστωτικά ιδρύματα θεωρούνται ως «πιθανοί υπεύθυνοι» για την κρίση από το 92% των ερωτηθέντων. Αν όλες οι κοινωνικές κατηγορίες είναι όντως επικίνδυνες από την οικονομική ενίσχυση του κεφαλαίου, οι πιο ευάλωτοι έχουν την τάση να το συνδέουν ακόμη περισσότερο με τα αίτια της κρίσης - και ως εκ τούτου ως αιτίες της αποδυνάμωσης της πολιτικής στο σύνολό της - ενώ η πιο ευνοημένοι εκφράζουν περισσότερη εμπιστοσύνη στην ικανότητα της πολιτικής να ξεπεράσει «την κρίση του νοήματος».

    Η κριτική των αγορών, οι ιδιωτικοποιήσεις, ο καπιταλισμός και τα κέρδη συνολικά βρίσκονται σε άνοδο, ανεξάρτητα από την ηλικία και κοινωνικές διαφορές. Κάποιος μπορεί να παρατηρήσει μόνο μια αυξανόμενη αντίθεση στη νεοφιλελεύθερη οικονομική αξία, έστω και σε διαφορετικές εντάσεις. Η πιο σφοδρή κριτική είναι να βρεθεί στην αξιολόγηση των χρηματιστηριακών αγορών - η φύση της οποίας περιγράφεται από τον Ίαν Λε Λαν ως η συμπυκνωμένη μορφή ιδιοκτησίας. Σε μια άλλη έρευνα (Ινστιτούτο Μοντέιν) παρατηρήθηκε ότι το 76% των ερωτηθέντων θεωρούν ότι οι εταιρείες δεν θεωρούν απαραίτητη προϋπόθεση τη διατήρηση των θέσεων εργασίας. Οι πιο ευάλωτες κοινωνικές κατηγορίες θεωρούν ότι ορισμένες εταιρείες είναι αφιερωμένες στην υπεράσπιση των συμφερόντων του μετόχου - αν και αυτή η αντίληψη τείνει να μειώνεται μαζί με το μέγεθος των επιχειρήσεων. Οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις(ΜΜΕ), θεωρούνται ως καλά ισορροπημένες εταιρίες που σέβονται τα συμφέροντα του κεφαλαίου και της εργασίας με δίκαιο τρόπο. Αξίζει να σημειωθεί ότι οι ΜΜΕ θεωρούνται ως το πιο αξιόπιστο από τα θεσμικά όργανα – ακόμα και από ομίλους, καθώς και από τις διοικητικές υπηρεσίες, τα κόμματα και τα συνδικάτα.

    Με δεδομένη την υψηλή δυσαρέσκεια προς τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα, οι πολιτικές της αριστεράς πρέπει να επικεντρωθούν στην κριτική των τραπεζών και των χρηματοοικονομικών δραστηριοτήτων. Ένα άλλο αποτέλεσμα αυτής της εις βάθος έρευνας υπό τη καθοδήγηση των συντακτών του περιοδικού Sozialismus αποκαλύπτει ότι, σύμφωνα με τους περισσότερους από τους ερωτηθέντες εργαζομένους, το πρόβλημα έγκειται στην έλλειψη διαφάνειας και στη δυσκολία να κατανοήσουν πώς λειτουργεί το χρηματοπιστωτικό σύστημα. Όπως υπενθύμισε ο Ντετιέ , η μαρξιστική έννοια της «μυθοποίησης του κεφαλαίου» καταλήγει να είναι αποτελεσματική. Η Αριστερά πρέπει να συμβάλει συνολικά με εξηγείς πώς λειτουργεί το χρηματοπιστωτικό σύστημα και να ρίξει φως στις σκιές του. Η Αριστερά πρέπει να αρθρώσει με συνεκτικό τρόπο ποιες είναι οι οικονομικές δυνάμεις που επηρεάζουν συγκεκριμένα τις ζωές των ατόμων, με υποκειμενικές εμπειρίες.

    Χρηματιστικοποίηση και Παγκοσμιοποίηση.

    Ο Γκάμπριελ Κολέτις παραδίδει μια διεξοδική και συγκριτική ανάλυση της παγκοσμιοποίησης και της διεθνοποίησης, χρησιμοποιώντας το κόκκινο νήμα της χρηματιστικοποίησης ως παράγοντα διαφοροποίησης. Από την άποψη αυτή, η διεθνοποίηση μπορεί να οριστεί ως το άνοιγμα των εθνικών οικονομιών σε σημαντικές ροές αγαθών και υπηρεσιών. Μετά το άνοιγμα, οι εθνικές οικονομίες - ως αποτέλεσμα της διεθνοποίησης των δραστηριοτήτων τους - εμπειρία σημαντική για αυξήσεις στην παραγωγή των εξαγωγών, και / ή του ποσοστού διείσδυσης της εσωτερικής αγοράς. Η διεθνοποίηση επηρεάζει τα αγαθά και τις υπηρεσίες που κυκλοφορούν μεταξύ των χωρών. Αυτό μπορεί να μετρηθεί μέσω του ανταγωνισμού με βασικό κριτήριο είναι το εμπορικό ισοζύγιο.

    Η παγκοσμιοποίηση, από την άλλη πλευρά, χαρακτηρίζεται πολύ λιγότερο από την κινητικότητα των αγαθών και των υπηρεσιών, και περισσότερο με τη χρηματιστικοποίηση της οικονομίας. Βασικό ζήτημα είναι η κυκλοφορία στον πυρήνα του. Όμως, σε αντίθεση με τη πρότυπη οικονομική ανάλυση, ο Κολέτις δεν βλέπει το κεφαλαίο και την εργασία ως ένα ομοιογενές σύνολο παραγόντων. Ξεχωρίζει την κινητικότητα του χρηματοπιστωτικού κεφαλαίου (π.χ. ομόλογα, παράγωγα) από την κινητικότητα του παραγωγικού κεφαλαίου (π.χ. εγχώριες και ξένες άμεσες επενδύσεις). Και το ίδιο ισχύει και με την εργασία. Κάποιος μπορεί να διαφοροποιήσει τους εργαζόμενους των οποίων οι δεξιότητες αναγνωρίζονται και έχουν ζήτηση από τους εργαζόμενους των οποίων οι δεξιότητες δεν ταιριάζουν με τις επιταγές της τρέχουσας οικονομικής συγκυρίας. Το χρηματοπιστωτικό κεφάλαιο είναι κάτι περισσότερο από κινητό: είναι ευμετάβλητο - και πολύ πιο γρήγορο από ό, τι το παραγωγικό κεφάλαιο του οποίου η μετεγκατάσταση μπορεί να πάρει έως και μερικά χρόνια. Οι χαμηλής ειδίκευσης εργαζόμενοι δεν είναι όπως οι κινητές και οι μεταναστευτικές ροές της δεκαετίας του 1950 και του 1960. Η κινητικότητα τους, στην καλύτερη περίπτωση, αποθαρρύνεται, και όταν συμβαίνει, λαμβάνει χώρα σε εξαιρετικά επισφαλείς συνθήκες. Οι εργαζόμενοι αυτοί είναι, ως επί το πλείστον, οι απορριπτέοι καρποί της παγκοσμιοποίησης.

    Όλα τα στοιχεία δείχνουν ότι το εισόδημα εξαρτάται από το ποσοστό της κινητικότητας. Με άλλα λόγια, πιο κινητικός παράγοντας κερδίζει και παίρνει τα ποσά που χορηγούνται σε όλους τους άλλους παράγοντες. Το χρηματοπιστωτικό κεφάλαιο μπορεί να υπολογίζει κατά μέσο όρο ποσοστά επιστροφής του 20% κατά προσέγγιση, ενώ εκείνο των άμεσων επενδύσεων υπερβαίνει μόλις το 8%. Επιπλέον, όσο μεγαλύτερη είναι κινητικότητα εργαζομένων, το υψηλότερο είναι εισόδημα του / της. Η παγκοσμιοποίηση είναι μια εγγενώς άνιση διαδικασία. Η αύξηση των ανισοτήτων, δεν θα πρέπει να θεωρηθεί ως ένα ατυχές ζήτημα παράπλευρων απωλειών. Μάλλον το αντίθετο, είναι στο επίκεντρο της παγκοσμιοποίησης. Τα μερίσματα που παρέχονται στους μετόχους δεν εξαρτώνται πλέον από τα τελικά κέρδη της εταιρείας: τώρα τοποθετούνται στο σημείο εκκίνησης για κάθε επιχείρηση. Το ποσό των μερισμάτων είναι γνωστό εκ των προτέρων.

    Ανταγωνισμός σε διάφορα επίπεδα

    Ο ανταγωνισμός, σε όλες τις μορφές του λειτουργεί ως ένα πολύ ισχυρό εμπόδιο. Οι εργαζόμενοι εσωτερικεύουν την πολυεπίπεδη πραγματικότητα του ανταγωνισμού - συμπεριλαμβανομένου του ανταγωνισμού μεταξύ των κρατών σε σχέση με τα κοινωνικά συστήματα - μετά από δεκαετίες νεοφιλελεύθερης πολιτιστικής και πολιτικής ηγεμονίας. Αυτό έχει τεράστια επίδραση στον τρόπο που οι εργαζόμενοι αντιλαμβάνονται την κατανομή της προστιθέμενης αξίας. Η ιδέα σύμφωνα με την οποία η διεθνής οικονομική κατάσταση υποχρεώνει τους εργαζόμενους να δουλεύουν περισσότερες ώρες για το ίδιο εισόδημα κερδίζει έδαφος με τους ίδιους τους εργαζόμενους. Σύμφωνα με τον Κλωντ Ντεμπόνς, ένας αυξανόμενος αριθμός των εργαζομένων έχει την τάση να πιστεύει ότι, στο πλαίσιο της τρέχουσας ισορροπία δυνάμεων, η εταιρεία απλώς θα μεταφερθεί σε άλλη χώρα, αν κάποια από τις απαιτήσεις του ιδιοκτήτη δεν ικανοποιηθεί . Ο ανταγωνισμός καθιστά πολύ δύσκολη -για τον προλεταριακό διεθνισμό –την ανάληψη πρωτοβουλιών έναντι των εθνικών συμφερόντων.

    Οι εταιρείες κατάφεραν να επιβάλουν τις απόψεις τους σχετικά με τον παγκόσμιο ανταγωνισμό τιμών για μεγαλύτερη παραγωγικότητα - σαν να ήταν το μόνο διαρθρωτικό πρόβλημα - μέχρι το σημείο όπου οι εργαζόμενοι παραιτούνται από το να αποδεχθούν μια μείωση μισθών. Αυτή η σταδιοποίηση του ανταγωνισμού λειτουργεί ως ένα πολύ αποτελεσματικός μοχλός για την αποδοχή των νεοφιλελεύθερων περιορισμών. Τα αποτελέσματα των ερευνών που πραγματοποιήθηκαν στη Γερμανία έδειξε ότι οι απόψεις σχετικά με τον ανταγωνισμό έχουν να κάνουν με την αντίληψη της κοινωνικής δικαιοσύνης. Οι θυσίες όσον αφορά τους μισθούς ,που στο βωμό του ανταγωνισμού και της παραγωγικότητας έχουν γίνει όλο και πιο εμφανής, οδηγούν την κοινωνική αδικία να αυξάνεται συνεχώς τα τελευταία χρόνια. Για την πλειονότητα των ερωτηθέντων, είναι ευθύνη του κράτους να εμποδίσει την περαιτέρω αύξηση των κοινωνικών ανισοτήτων και σε αυτό, κατά τη γνώμη τους, το κράτος απέτυχε.

    Η χρηματιστικοποίηση της οικονομίας κατηγρείται για το γενικευμένο ανταγωνισμό. Ο Κολέτις μετατρέπει το παράδειγμα του Vilvoorde στο παράδειγμα των περιορισμών της χρηματιστικοποίησης του. Αντί να χρησιμοποιούν το εργατικό δυναμικό των μεταναστών, όπως στις δεκαετίες του 1950 και του 1960,μετανάστευσαν στη περιοχή παραγωγής της Renault,. Ο γενικευμένος ανταγωνισμός, δεν έχει να κάνει με μια υποτιθέμενη έλλειψη ανταγωνιστικότητας. Αν αυτό είναι η υπόθεση, η μείωση του συνολικού κόστους θα στοχεύει στην αύξηση της ανταγωνιστικότητας των τιμών - και ένα τέτοιο φαινόμενο πουθενά δε παρατηρείται. Εξοικονομώντας μέχρι και για το κόστος του εργατικού δυναμικού δεν μπορεί να αντιπροσωπεύσουν περισσότερο από το 10% του συνολικού κόστους. Ως εκ τούτου, δεν μπορεί να είναι ο τελικός λόγος για την εξωτερική ανάθεση της παραγωγής. Η μετεγκατάσταση είναι απλώς το κίνητρο για την κερδοφορία των μετόχων. Για τη χρηματιστικοποίηση χρειάζεται ένας γενικευμένος ανταγωνισμός για την επίτευξη της κυριαρχίας πάνω στη πραγματική οικονομία. Η κινητικότητα του χρηματιστιριακού κεφαλαίου, πρέπει να περιοριστεί για να βοηθήσει στην πρόληψη και τη μείωση της μετεγκατάστασης και της υπεροχής του «ανταγωνισμού».

    2. Ανοιχτά ερωτήματα - Εναλλακτικές λύσεις, Υποκειμενική αξιοπιστία, εσωτερίκευση του νεοφιλελεύθερου λόγου.

    Καθ 'όλη την ημερήσια μελέτη, τα θέματα παρουσιάστηκαν πάνω από τις παρουσιάσεις και τις κοινές συζητήσεις. Η ακόλουθη ενότητα σκοπεύει να τους συγκεντρώσει μια σειρά από κρίσιμα θέματα που πρέπει να αντιμετωπιστούν περαιτέρω από την ομάδα εργασίας.

    Η αντίληψη για την παγκοσμιοποίηση, για τις συνθήκες εργασίας και τους μισθούς.

    Ο Ίαν Λε Λάν και Ούγκώ Βαρέν πρότειναν να αναλύσουν την εκπροσώπηση των εργαζομένων για την παγκοσμιοποίηση, προκειμένου να κατανοήσουν καλύτερα τα συστήματα περιορισμού που βαραίνουν τις εταιρείες. Σύμφωνα με την υπόθεσή τους, η κριτική της παγκοσμιοποίησης δεν θα αποκλίνει πολύ από εκείνη του σημερινού οικονομικού συστήματος και των αξιών της. Το γεγονός ότι οι εταιρείες γίνονται αντιληπτές ως επωφελούμενες από την παγκοσμιοποίηση, όπως απάντησε το 60% των Γάλλων ερωτηθέντων , σύμφωνα με μια δημοσκόπηση του IFOP, το κόστος παραγωγής έχει μειωθεί και ακόμη υπάρχουν εκπτώσεις στις συνθήκες εργασίας και στους μισθούς, οδηγεί στην αποφυγή μερικών απαντήσεων . Ποια επωφελούνται; Και κατά πόσο;

    Αξίζει να σημειωθεί ότι η εργατική τάξη δεν είναι η μόνη που έχει αρνητική αντίληψη για τη παγκοσμιοποίηση και για τις επιπτώσεις του εμπορίου και των διεθνοποιημένων κεφαλαίων σχετικά με τους όρους εργασίας και αμοιβής. Οι γραφειοκράτες ομολογούν ότι πάσχουν από την ίδια επιδείνωση όσον αφορά την παραγωγικότητα και την επιβράδυνση του ρυθμού αύξησης των μισθών. Οι δημοσκοπήσεις δείχνουν ότι η παγκοσμιοποίηση επέτρεψε τη συγκέντρωση κεφαλαίων από τις μεγαλύτερες εταιρείες, ενώ παρατηρήθηκε επιδείνωση των συνθηκών εργασίας τόσο όσον αφορά τους μισθούς όσο και τη σταθερότητα της απασχόλησης. Αν οι εργαζόμενοι γνωρίζουν ότι η συγκέντρωση κεφαλαίων γίνεται πραγματικότητα μόνο μέσα από την επισφάλεια των άλλων, που είναι οι ισχυρισμοί για κοινωνική δικαιοσύνη; Πώς μπορεί να διαρθρωθεί καλύτερα;

    Αντίληψη της επισφάλειας

    Η επισφάλεια των συνθηκών εργασίας επηρεάζει όχι μόνο κράτη μέλη του Νότου, αλλά και «χώρες του πυρήνα της ΕΕ». Σε μία από τις πιο κερδοφόρες επιχειρήσεις όπως η BMW στο βιομηχανικό κέντρο της Γερμανίας (Λειψία, Σαξονία), το 40% του εργατικού δυναμικού είχε προσληφθεί με σύμβαση ορισμένου χρόνου. Η ομοιογένεια των εργαζομένων στο σύνολό της έχει παραβιαστεί από τη συμβίωση των δύο τύπου συμβάσεων των μόνιμων και των προσωρινών. Ο ανταγωνισμός έχει εισαχθεί στο χώρο παραγωγής μεταξύ μόνιμων υπαλλήλων και των έκτακτων. Ο αντίκτυπος αυτής του μακροπρόθεσμου μετασχηματισμού, καθώς και η μεταβολή της αξιοπιστίας, θα πρέπει να εξεταστεί δεόντως, ενώ το θέμα του δεξιού λαϊκισμού γίνεται ακόμα πιο οξύ και θέτει σε κίνδυνο ό, τι έχει απομείνει από τη συλλογική αλληλεγγύη.

    Πολλές κοινωνιολογικές έρευνες δείχνουν ένα αυξανόμενο χάσμα μεταξύ των τομέων της επισφαλούς και μόνιμης εργασίας. Αυτή η διαχωριστική γραμμή εξελίσσεται και ο αριθμός των προσωρινά απασχολούμενων αυξάνεται. Οι μόνιμοι εργαζόμενοι έχουν επίγνωση ότι είναι κάτω από την πίεση και την απειλής της επισφάλειας των δικών τους συνθηκών εργασίας, η έχει οδηγήσει σε περισσότερη αλληλεγγύη προς τους προσωρινά απασχολούμενους και στην άσκηση κριτικής απέναντι στην ιδέα ότι η επισφάλεια θα μπορούσε να σώσει τις θέσεις εργασίας. Όπως ο Ιωκείμ Μπισκόφ και ο Ρίτσαρντ Ντετιέ επεσήμαναν ,ότι τα συνδικάτα πρέπει να προσαρμοστούν περαιτέρω στην εργασιακή ανασφάλεια. Για να γίνει οι εν δυνάμει φορείς της αλλαγής και να ξεπεράσουν τις στρατηγικές που θα τονώσουν τον ανταγωνισμό μεταξύ των εργαζομένων, οι πολιτικές τους εντολές πρέπει να ενισχυθούν.

    Θέτοντας σε κίνδυνο την ασφάλεια και τη βιωσιμότητα των μισθών ως κύρια πηγή εισοδήματος, η αβεβαιότητα έχει οδηγήσει σε μια διαδικασία της χρηματιστικοποίησης των νοικοκυριών. Η ανάγκη για τα χρηματοπιστωτικά προϊόντα να κατέχουν περιουσία και να συμπληρώσουν το εισόδημά συνταξιοδότησης και / ή να έχουν πρόσβαση σε καλύτερη υγειονομική περίθαλψη - έχει αυξηθεί μαζί με την επισφάλεια των εργασιακών συνθηκών. Οι τράπεζες δίνουν κοινωνική προστασία και για τις απώλειες του εισοδήματος και για τη μείωση της κοινωνικής προστασίας των νοικοκυριών. Αυτή η νέα λειτουργία για τις τράπεζες, που προκαλείται από τις συνταγές λιτότητας και αλλαγή των συνθηκών εργασίας, επηρέασε τις αντιλήψεις των τοπικών τραπεζών. Η «Τράπεζα μου» θεωρείται ως ένας θεσμός που βοηθά στην αύξηση της λογικής «του εισοδήματος μου». Αυτές οι τοπικές τράπεζες δεν συνδέονται με «μεγάλες τράπεζες» και την ενεργοποίηση του ρόλου τους στο ξέσπασμα της χρηματοπιστωτικής κρίσης.

    Η αξιοπιστία των εναλλακτικών

    Μια πανευρωπαϊκή δημοσκόπηση που πραγματοποιήθηκε από το ινστιτούτο δειγματοληπτικών ερευνών Gallup το 2013 αποκάλυψε τις αυξανόμενες επικρίσεις προς τη λιτότητα - όχι μόνο στα κράτη μέλη που πλήττονται περισσότερο από την κρίση, αλλά και «χώρες του πυρήνα» τη ΕΕ. Στην ερώτηση « πολιτικές λιτότητας που αποδίδουν στην Ευρώπη;», το 51% των ερωτηθέντων δήλωσαν «Όχι, δεν αποδίδουν», με μικρές μόνο διαφοροποιήσεις μεταξύ της Ισπανίας και της Γερμανίας. Αυτό δείχνει ότι η ΤΙΝΑ, σύμφωνα με την οποία η λιτότητα είναι η μόνη ρεαλιστική και αποτελεσματική απάντηση στην κρίση, δεν ανταποκρίνεται στις αντιλήψεις της πλειοψηφίας του ευρωπαϊκού πληθυσμού. Αυτό πιθανώς σημαίνει ότι οι άνθρωποι θα ανταποκρινόταν στις εναλλακτικές λύσεις.

    Αλλά αυτό θέτει το ζήτημα της έλλειψης εμπιστοσύνης προς τους πολιτικούς, καθώς και στην πολιτική ως σύνολο το 85% των απαντήσεων που ζητήθηκαν από τους Ιωακέιμ Μπίσκοφ και Ρίτσαρντ Ντετιέ πιστεύει ότι η πολιτική δεν μπορεί να λύσει τα προβλήματα που σχετίζονται με την κοινωνική αδικία, και ότι κάνει τα πράγματα χειρότερα. Η καχυποψία και η δυσπιστία απέναντι στην πολιτική αντανακλάται στο εκλογικό ποσοστό συμμετοχής που έχει μειωθεί δραματικά τα τελευταία χρόνια - ειδικά ανάμεσα στην εργατική τάξη που δε συμμετέχει στις εκλογές, ούτε στη χάραξη πολιτικής. Ακόμη και αν προοδευτικοί πολιτικοί θα υποστήριζαν εναλλακτικές πολιτικές που ωφελούν την εργατική τάξη, το ζήτημα του χαμηλού εκλογικού ποσοστού συμμετοχής θέτει σε κίνδυνο τη δυνατότητα των εναλλακτικών συνολικά. Πώς μπορεί αυτό το θεμελιώδες πρόβλημα να ξεπεραστεί; Αυτό σημαίνει πρέπει να αντιμετωπιστούν οι ρίζες των αιτίων που οδηγούν στην αντίληψη της πολιτικής ως το πρόβλημα και όχι ως λύση.

    Για Ιωάκειμ Μπίσκοφ, αρκετοί είναι οι βασικοί παράγοντες που εξηγούν την καχυποψία προς την πολιτική. Ο βασικός είναι η υπεροχή της οικονομίας έναντι της πολιτικής. Ένας αυξανόμενος κοινωνικός συντηρητισμός που προκύπτει από δεκαετίες της νεοφιλελεύθερης πλύση εγκεφάλου, σύμφωνα με την οποία το κράτος δεν θα πρέπει να δίνει κάτι παραπάνω από ένα δίχτυ κοινωνικής ασφάλειας. Η αντίληψη των πολιτικών που ενεργούν μόνο για να εξυπηρετήσουν τα δικά τους συμφέροντα. Τα πολιτικά κόμματα, βρίσκονται μακριά από το να θεωρηθεί ως φορείς αλλαγής, είναι όλο και περισσότερο αντιληπτά ως μέρη της αλλοτριωμένης πραγματικότητας. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις παραμένουν το μόνο όργανο του οποίου οι προθέσεις για την προστασία των συμφερόντων των ανθρώπων δεν τίθεται μαζικά υπό αμφισβήτηση.

    Οι αξιώσεις για την κοινωνική αλλαγή δεν μπορούν να απομονωθούν από την υποκειμενικότητα της εργατικής τάξης. Όπως ο Ίαν Λε Λαν και ο Ουγκώ Βαρεν επεσήμαναν, διαπραγματευτική δύναμη των εργαζομένων αντιμετωπίζει μια βαθιά αναδιοργάνωση. Η εργατική τάξη ήταν διαπραγματευτικής ισχύς του μέχρι τις αρχές της δεκαετίας του 1980. Ως εκ τούτου, οι δυνατότητες βελτίωσης θεωρήθηκαν ως αξιόπιστες, και τα κόμματα της αριστεράς εξακολουθούν να θεωρούνται ως οι άμεσα ενδιαφερόμενοι για να υπερασπιστούν - και τελικά να εφαρμόσουν - τις πολιτικές που οδηγούν σε θετικές μεταρρυθμίσεις του οικονομικού και κοινωνικού συστήματος. Στη δεκαετία του 1970, όταν η ιδέα της επανάστασης ως ένα γρήγορο μέσο για να ξεπεραστεί η κοινωνική τάξη έμεινε πίσω και θεωρήθηκε ουτοπικό, η ρύθμιση των μισθών έγινε ο πυρήνας της ς διαπραγματευτικής ισχύος. Η αύξηση των μισθών είχε θεωρηθεί ως ο καλύτερος τρόπος για την καταπολέμηση της ανεργίας και της φτώχειας. Οι δεκαετίες χαμηλής ανάπτυξης και ύφεσης, σε συνδυασμό με τη στροφή προς τη νεοφιλελεύθερη πολιτισμική ηγεμονία, έχουν επηρεάσει έντονα τη συνείδηση και την αξιοπιστία των ισχυρισμών για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας.

    Από τη στιγμή που ο αντίκτυπος της κρίσης άρχισαν να γίνονται αισθητός - από το 2008 και στη Γαλλία - οι αξιώσεις για καλύτερους μισθούς έχουν όλο περιοριστεί και η ίδια η ιδέα της περικοπής των μισθών έγινε όλο και περισσότερο αποδεκτή. Οι δημοσκοπήσεις δείχνουν, αφενός, ότι τα ζητήματα που σχετίζονται με την απασχόληση ήταν υψίστης σημασίας το 2012 για το 78% των Γάλλων ερωτηθέντων και ότι, από την άλλη πλευρά τους , σχεδόν το 80% από αυτούς ήταν έτοιμοι το 2010 να αποδεχθούν περικοπές στους μισθούς να διατηρήσουν τις θέσεις εργασίας τους. Παραδόξως, η γερμανοί εργαζόμενοι είναι λιγότερο διατεθειμένοι να αποδεχθούν κάθε είδους «χαμηλού κόστους εργασίας» ακριβώς επειδή, η επισφάλεια είναι ευρύτερα διαδεδομένη στη Γερμανία από ό, τι στη Γαλλία.

    Ο Ίαν Λε λαν και ο Ουγκώ Βαρέν επέμεινε για το ρόλο που διαδραμάτισαν οι τριάντα χρόνια λιτότητας σχετικά με τις αντιλήψεις των εργαζομένων. Από αυτή την άποψη, αξίζει να σημειωθεί ότι το 56% των ερωτηθέντων Γάλλων ερωτηθέντων (Montaigne, 2012) πιστεύουν ότι ο καλύτερος τρόπος για την καταπολέμηση της ανεργίας και την προώθηση της απασχόλησης είναι η μείωση του κόστους εργασίας - ανεξάρτητα από την κοινωνική κατηγορίες, το φύλο και την ηλικία. Ωστόσο, οι κοινωνικές διαφορές παραμένουν, όταν πρόκειται για τον καλύτερο τρόπο της προώθηση της απασχόλησης. Ενώ θεωρείται ως ένα εργαλείο για την ατομική χειραφέτηση από τις πιο ευνοημένες κοινωνικές κατηγορίες - θεωρώντας συνεπώς ως καλύτερη και μεγαλύτερη διάρκεια την άσκηση για την προώθηση της απασχόλησης - οι άλλες κατηγορίες τείνουν μάλλον να πιστεύουν ότι οι περικοπές των μισθών και των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης είναι τα πιο αποτελεσματικά μέσα για τη δημιουργία θέσεων εργασίας . Αυτά τα αποτελέσματα εγείρουν τα ακόλουθα ερωτήματα: πώς να ενώσει κανείς τις αντιλήψεις και τις απαιτήσεις όλων των κοινωνικών κατηγοριών που αφορούν τις μεταρρυθμίσεις στην αγορά εργασίας; Και πώς να κάνει τη ζήτηση για αύξηση των μισθών ένας αξιόπιστο ισχυρισμό τόσο για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας όσο και της απασχόλησης στο σύνολό της;

    Η αρχή της υπεροχής της ανανέωσης του συστήματος των μισθών.

    Ο Γκάμπριελ Κολέτις υπενθυμίζει ότι οι εναλλακτικές προτάσεις θα πρέπει να διατηρήσουν το σύστημα της μισθωτής εργασίας στον πυρήνα του. Αλλά αυτό απαιτεί μια ανάλυση της κρίσης της εργασίας σε μακροπρόθεσμη βάση - στην πραγματικότητα αποτελείται από τρεις επικαλυπτόμενες κρίσεις. Η παραγωγικότητα της εργασίας βρίσκεται σε κρίση. Ο Φορντισμός επέτρεψε την μεταφορά των κερδών της παραγωγικότητας στους μισθούς. Στη συνέχεια, ο κεϋνσιανισμός στην εφαρμογή των κρατικών μηχανισμών, προκειμένου να «επανα-κατανείμει» τα έσοδα της προστιθέμενης αξίας – τα οποία συνεπάγονται περαιτέρω αύξηση των κερδών παραγωγικότητας, αλλά εκείνα άρχισαν να μειώνονται στη Γαλλία από το 1967. Η δεύτερη κρίση οφείλεται στην αποσύνδεση των οικονομιών, μαζί με μια παραβίαση του οικονομικού επιπέδου. Δεν υπάρχει πλέον σχέση μεταξύ της κατανάλωσης, της παραγωγής και των εισαγομένων προϊόντων - όπως φαίνεται και από την περίοδο 1981-1983. Τέλος, μια κρίση επηρεάζει την κατανομή του παγκόσμιου εισοδήματος. Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, μπορεί κανείς να μιλήσει για μια τιμαριθμική αναπροσαρμογή στο εισόδημα με το βαθμό της κινητικότητας.

    Χωρίς μια τέτοια παγκόσμια διάγνωση, μια εναλλακτική λύση για την έξοδο από την πολυεπίπεδη κρίση θα παραμείνει ευσεβής πόθος. Το θέμα της εργασίας θα πρέπει να ενσωματωθεί στις προκλήσεις όσον αφορά τη δημοκρατία, τις εταιρείες, με την έννοια των παραγωγικών δραστηριοτήτων, καθώς και τη θέση του ανθρώπου μέσα στο φυσικό περιβάλλον. Με άλλα λόγια, οι εναλλακτικές λύσεις όσον αφορά την εργασία και τους μισθούς του συστήματος πρέπει να αποτελούν μέρος ενός παγκόσμιου μοντέλου ανάπτυξης. Ο Γκάμπριελ Κολέτις υπογράμμισε ότι η επιστροφή στο μοντέλο παραγωγικότητας της δεκαετίας του 1950 δεν ελλοχεύει κινδύνους μόνο από περιβαλλοντικής άποψης, αλλά θα αποδειχθεί και αναποτελεσματικό. Η αύξηση της παραγωγικότητας δε θα προστατεύει πλέον τους εργαζόμενους. Είναι μια χαμένη μάχη κατά των εργαζομένων από τον παγκόσμιο Νότο, των οποίων το παραγωγικό επίπεδο είναι ουσιαστικά το ίδιο από ό, τι στη Δύση, αλλά πολύ φθηνότερο. Η μάχη πρέπει να οδηγηθεί από τη φύση της παραγωγής και τα βιομηχανικά αγαθά. Αλλά αυτό προϋποθέτει την προώθηση μιας αυθεντικής οικονομίας της γνώσης, όπου οι δυνάμεις της εργασίας, καθώς και οι περίοδοι κατάρτισης, δεν θα μπορούσε να εκληφθούν ως έξοδα.

    Τον Ιανουάριο του 2014,το πρώτο worshop του κύκλου ήταν αφιερωμένο στις αντιλήψεις της κρίσης όπου τέθηκαν ερωτήματα που περιστρέφονταν γύρω από την κρίση της πολιτικής συνείδησης Ευρώπη. Αυτή είναι η 2η ημερίδα που πραγματοποιήθηκε στο Παρίσι στις 7 Ιουλίου 2014.


Related articles

Perceptions